М у н и ц и п а л ь н о е автоном ное дош к ол ь н ое обр азователь н ое уч реж дение
детский сад № 505
6 2 0 1 4 1, г. Е к а т е р и н б у р г , у л . С о в е т с к а я , 16 а , е . т а П : т а с ! о и 5 0 5 @ .т а 1 1 .г и . т е л . : 3 7 2 0 3 8 0

обрезок^^

П РИ Н Я Т О

У 'КВ Е Р Ж Д Е Н <

на общ ем со б ран и и р аб о тн и к о в У чр еж ден и я

З а в е д у 1о : д 1^ ' М Л Д О У д е т с к о г о с а д а № 5 0 5

П ротокол № 3

К о т е г о в а Т .В .

Ы т.

о т « 2 3 » « м а р т а » 2 0 1 8 г.

СОГЛАСОВАНО
с проф сою зны м ком итетом
первичной проф сою зной организации
П ротокол № 3

о т « 2 3 » « м а р т а » 2 0 1 8 г.

П редседатель первичной
проф сою зной, о р ган и зац и и
К о т о в а Н .Н .

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 505

г, Е к атер и н бур г, 2018 г.

П равила внутреннего трудового распорядка
1. Общие полож ения
1 .1 . В с о о т в е т с т в и и с К о н с т и т у ц и е й Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и к а ж д ы й и м е е т п р а в о н а т р у д , к о т о р ы й
свободно

вы бирает

способностям и

к

или

на

труду,

которы й

вы бирать

свободно

проф ессию

и

соглаш ается,

право

род

а

занятий,

распоряж аться

такж е

право

на

своими

защ иту

от

безработицы .
1 .2 . Т р у д о в ы е о т н о ш е н и я р а б о т н и к о в у ч р е ж д е н и я р е г у л и р у ю т с я Т р у д о в ы м

кодексом Российской

Ф едерации.
1 .3 .

Работники

своеврем енно

обязаны

и

квалиф икацию ,

точно

работать

исполнять

продуктивность

честно

и

распоряж ения

педагогического

образования, разви вать тво р ч еску ю

добросовестно,

блю сти

администрации,

повы ш ать

и

управленческого

дисциплину

труда,

труда,

проф ессионализм ,
улучш ать

качество

инициативу, соблю дать требован и я по охране труда, технике

б е зо п а с н о с т и и п р о и з в о д с т в е н н о й с а н и т а р и и , б е р е ж н о о т н о с и т ь с я к и м у щ е с т в у д е т с к о г о с а д а (Т К
Р Ф , ст. 21).
1 .4 .

Н астоящ ие

П равила

внутреннего

трудового

распорядка,

конкретизируя

ст. 2 1 , 22

ТК

РФ,

у с т а н а в л и в а ю т в за и м н ы е п р а в и л а и о б я за н н о с т и р а б о т о д а т е л я и р а б о т н и к о в , о тв етств е н н о сть за
их соблю дение и исполнение.
1 .5 . В о п р о с ы , с в я з а н н ы е с у с т а н о в л е н и е м
адм инистрацией

детского

сада

П равил внутреннего трудового

совместно

или

по

согласованию

с

распорядка, реш аю тся

проф сою зны м

ком итетом ,

представляю щ им интересы работников.
1 .6 . П р а в и л а в н у т р е н н е г о т р у д о в о г о р а с п о р я д к а д е т с к о г о с а д а у т в е р ж д а ю т с я з а в е д у ю щ е й Д О У

и

согласовы ваю тся с председателем п роф сою зн ого ком итета.
1 .7 .

И ндивидуальные

обязанности

работников

предусм атриваю тся

в

заклю чаем ы х

с

ними

тр у д о вы х д о го в о р а х (к о н тр а к тах ).
1 .8 .

Т екст

правил

внутреннего

трудового

распорядка

вы веш ивается

в

образовательном

учреж дении на видном м есте.

2. О сновны е права и обязан н ости адм и нистрац ии М А Д О У
2.1 . А д м и н и с т р а ц и я д е т с к о г о с а д а и м е е т п р а в о н а:
•

управление

М АДОУ

и

персоналом

и

принятие

реш ений

в

пределах

полномочий,

установлен н ы х У ставом образовательного учреж дения;
•

заклю чен и е и расторж ен и е трудовы х договоров с работн икам и ;

•

создан и е со вм естн о с д р у ги м и ру ко во д и тел ям и о б ъ ед и н ен и й д л я защ и ты свои х ин тересов и
на вступление в таки е объединения;

•

организацию условий труда работников, определяем ы х на основании У става

•

п оощ рен и е р аб о тн и к о в и п ри м ен ен и е к ним д и сц и п л и н ар н ы х мер.

М АДОУ;

2 .2 . А д м и н и с т р а ц и я М А Д О У о б я з а н а :
•

соблю дать законы
труде,

Р осси йской Ф едерации и ины е н орм ати вн ы е акты о труде, договоры о

обеспечивать

соответствую щ ие

работникам

правилам

и

производственны е
нормам

охраны

и

со ц и ал ьн о -б ы то в ы е

труда

и

техники

условия,

безопасности,

производствен н ой сани тари и и п ротивоп ож арн ой защ иты ;

•

зак л ю ч а ть к о л л е к т и в н ы е д о го в о р ы (со гл аш ен и я ) по т р е б о в а н и ю п р о ф с о ю зн о го к о м и тета;

•

разрабаты вать п лан ы соц и альн ого развития Д О У и обесп ечи вать их вы полнение;

•

разрабаты вать
распорядка

и

для

утверж дать

в

работников

установленном
ДОУ

после

порядке

правила

предварительны х

внутреннего

трудового

консультаций

с

их

представительны м и органам и;
•

приним ать

меры

по

участию

работников

в управлении

М АДОУ,

укреплять

и развивать

социальное партнерство;
•

вы плачивать в полном

объем е заработную

плату в сроки, установленны е в коллективном

д о го во ре, п р ав и л ах вн у тр ен н его тр у д о во го р асп о р я д к а, тр у д о в ы х д о го во р ах (кон трактах);
•

осущ ествлять

социальное,

медицинское

и

иные

виды

обязательного

страхования

работников;

•

создавать услови я, о б есп еч и ваю щ и е охрану ж и зн и и здоровья учащ ихся, воспитанников и
2

работников,

предупреж дать

их

заболеваем ость

и

травм атизм ,

контролировать

знание

и

соблю дение работн и кам и требован ий инструкции по техн и ке безоп асн ости , производственной
санитарии и гигиене, правил пож арн ой безопасности.

3. О сновные права и обязан н ости работников М А Д О У
3 .1 . Р а б о т н и к М А Д О У и м е е т п р а в о н а :
•

работу, о тв еч аю щ у ю его п ро ф есси он ал ьн о й п одготовке и квал и ф и кац и и ;

•

производственны е

и

со ц и ал ьн о -б ы то вы е

условия,

обеспечиваю щ ие

безопасность

и

соблю ден и е треб о ван и й ги ги ен ы труда;
•

охрану труда;

•

оплату труд а без какой бы то ни бы ло дискри м и н ац и и и не ниж е разм еров, установленны х
П равительством

Российской

Ф едерации

для

соответствую щ их

проф ессионально­

квали ф и кац и он н ы х групп работников;
•

отды х,

которы й

гарантируется

продолж ительностью
выходных

дней,

установленной

ф едеральны м

рабочего врем ени и обеспечивается

праздничны х

нерабочих

дней,

законом

м аксим альной

предоставлением

оплачиваем ы х

еж енедельны х

еж егодны х

отпусков,

сокращ енного дня для ряда проф ессий, работ и отдельны х категорий работников;
•

проф ессиональную

подготовку,

переподготовку

и

повы ш ение

квалиф икации

в

соответствии с п лан ам и соц и альн ого развития учреж дения;
•

получение

квалиф икационной

соответствии

с

Типовым

категории

полож ением

при

об

успеш ном

аттестации

прохож дении

педагогических

аттестации
и

в

руководящ их

работников государственн ы х, м униципальны х учреж дений и организаций РФ ;
•

в озм ещ ен и е у щ ер б а, п р и ч и н ен н о го его зд о р о вью или и м у щ еств у в связи с работой;

•

объединение в п роф есси он альн ы е сою зы и другие организации, представляю щ ие интересы
работников;

•

досудебную и судебн ую защ иту своих трудовы х прав и квалиф ицированную ю ридическую
помощ ь;

•

пособие

по

социальному

страхованию ,

социальное

обеспечение

по

возрасту,

а такж е

в

случаях, п р ед у см о тр ен н ы х законам и и ины м и н орм ати вн о-п равовы м и актам и;
•

индивидуальны е

и

коллективны е

трудовы е

споры

с

использованием

установленны х

ф едеральны м закон ом сп особов их разреш ения, вклю чая право на забастовку;
•

получение

в

установленном

порядке

пенсии

за

вы слугу

лет

до

достиж ения

ими

п енсионного возраста;
•

свободу

выбора

и

использования

м етодик

обучения

и

воспитания,

учебны х

пособий

и

м атериалов, м етодов оц ен ки развития воспитанников.
3 .2 . Р а б о т н и к о б я з а н :
•

предъявлять при п рием е на работу докум енты , п ред усм отрен н ы е законодательством ;

•

строго

вы полнять

законом

«Об

обязанности,

образовании»,

возлож енны е
У ставом

на

него

трудовы м

образовательного

законодательством

учреж дения,

и

П равилам и

внутреннего труд ового распорядка; требован иям и разделов «долж н остн ы е обязанности в и
«долж ен

знать»

М инобразования

тар и ф н о -квал и ф и кац и о н н ы х
РФ

и

Г оском вуза

РФ

от

характеристик,

3 1 .0 8 .1 9 9 5

г.

№

утверж денны х

4 6 3 /1 3 6 8

с

приказом

изм ен ен и ям и

и

д о п о л н е н и я м и , в н е с е н н ы м и п р и к а з о м М и н о б р а з о в а н и я Р Ф и Г о с к о м в у з а Р Ф о т 1 4 .1 2 .1 9 9 5
г. № 6 2 2 / 1 6 4 6 ( д а л е е Т К Х ) , д о л ж н о с т н ы м и и н с т р у к ц и я м и ;
•

соблю дать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

•

своеврем ен н о и то ч н о и сп о л н ять расп оряж ен и я р уково д и тел я, и сп ользовать рабочее врем я
для п роизводительн ого труда, воздерж иваться от действий, м еш аю щ и х другим работникам
вы полнять их труд овы е обязанности;

•
•

п о в ы ш а т ь к а ч е с т в о р а б о т ы , в ы п о л н я ть у с т а н о в л е н н ы е н о р м ы т р у д а ;
приним ать активны е м еры по устранению причин и условий, наруш аю щ их норм альны й ход
учеб н о-восп и тательн ого процесса;

•

содерж ать

свое

рабочее

оборудование

и

приспособления

в

исправном

состоянии,

п оддерж ивать чистоту па рабочем м есте, соблю дать устан овлен н ы й порядок хранения
•

материальны х ценностей и документов;

3

•

эф ф ективно

использовать

учебное

оборудование,

экономно

и

рационально

расходовать

сы рье, эн ерги ю и д р у ги е м атери альн ы е ресурсы ;
•

соблю дать законны е права и свободы воспитанников;

•

поддерж ивать

постоянную

связь

с

родителям и

(зако н н ы м и

представителям и)

воспитанников.

4. Порядок прием а, перевода и уволь н ен и я работников
4.1 . П о р я д о к п р и е м а н а р а б о т у
4 .1 .1 . Р а б о т н и к и р е а л и з у ю т с в о е п р а в о н а т р у д п у т е м з а к л ю ч е н и я т р у д о в о г о д о г о в о р а о р а б о т е в
данном образовательном учреж дении.
4 .1 .2 . Т р у д о в о й

договор заклю чается

подписания сторонам и
всем су щ ествен н ы м

условиям

учреж дении, другой —
4 .1 .3 .

единого

в письм енной

ф о р м е (ст. 57 Т К

правового докум ента, отраж аю щ его

РФ ) путем

составления

их согласованную

волю

и
по

труда работника. О дин экзем пляр трудового договора хранится

в

у работника.

Е сли и н ое не у стан овлен о н астоящ и м К одексом , д р у ги м и ф ед еральн ы м и законам и, при

заклю чен и и тр у д о во го д о го в о р а лиц о, п о сту п аю щ ее на работу, п р ед ъ явл яет работодателю :
(в р е д . Ф е д е р а л ь н о г о з а к о н а

о т 0 1 .1 2 .2 0 1 4 N 4 0 9 -Ф З )

паспорт или иной докум ент, удостоверяю щ ий личность;
трудовую

кн и ж ку, за и склю ч ен и ем случаев, когда труд овой до го во р заклю чается впервы е

или работн ик п о сту п ает на работу на услови ях совм ести тельства;
страховое свидетельство

обязательного пенсионного страхования;

(в ре д . Ф е д е р а л ь н о г о з а к о н а о т 2 1 .0 7 .2 0 1 4 N 2 1 6 - Ф З )

документы
военную служ бу;

в о и н с к о г о у ч ета - для в о е н н о о б я зан н ы х и л и ц , п о д л е ж а щ и х п р и зы ву на

д о к у м е н т об о б р а зо в а н и и и (и л и ) о к в а л и ф и к ац и и или н а л и ч и и сп е ц и а л ь н ы х зн ан и й - при
поступлении на работу, тр еб у ю щ у ю сп ец и альн ы х знаний или сп ец и ал ьн о й подготовки;
(в р е д . Ф е д е р а л ь н о г о з а к о н а

0 2 .0 7 .2 0 1 3 N 1 8 5 -Ф З )

сп р ав ку о н а л и ч и и (о т с у т с т в и и ) су д и м о сти и (и л и ) ф а к т а у го л о в н о го п р есл ед о в ан и я л и б о о
прекращ ении уголовного п реследования по реабилитирую щ им основаниям , вы данную в порядке и
по

ф орме,

которы е

устанавливаю тся

ф едеральны м

органом

исполнительной

власти,

осущ ествляю щ и м ф ун кц и и по вы работке и реализации государственн ой политики и н орм ати вн о­
правовом у

регулированию

деятельностью ,

к

в сф ере

внутренних дел, - при

осущ ествлению

которой

в

поступлении

соответствии

с

на работу, связан ную

настоящ им К одексом ,

с

иным

ф едеральны м законом не допускаю тся лица, и м ею щ ие или им евш ие судим ость, подвергаю щ иеся
или п одвергавш иеся у го л о вн о м у п реслед ован и ю ;

*

(а б за ц в в е д е н Ф е д е р а л ь н ы м з а к о н о м о т 2 3 .1 2 .2 0 1 0 N 3 8 7 -Ф З )
справку о том , является или не является лицо подвергн уты м ад м и н и страти вн ом у н аказан и ю
за

потребление

новы х

наркотических

потенциально

которы е
функции

устанавливаю тся
по

средств

опасны х

вы работке

или

ф едеральны м
и

психотропны х

психоактивны х

реализации

вещ еств,

органом

вещ еств

которая

исполнительной

государственной

без

назначения

вы дана

политики

власти,
и

врача либо

в порядке и

по форме,

осущ ествляю щ им

н орм ати вн о-п равовом у

регули ровани ю в сф ере вн утрен н и х дел, - при поступ лен ии на работу, связан н ую с д еятельн остью ,
к

осущ ествлению

подвергнуты е

которой

в

соответствии

адм инистративном у

с

ф едеральны м и законам и не

наказанию

за

потребление

допускаю тся

наркотических

лица,

средств

или

психотропны х вещ еств без назначения врача либо новы х п отенциально опасны х психоактивны х
вещ еств,

до

окончания

срока,

в

течение

которого

лицо

считается

подвергнуты м

ад м и н и страти вн ом у н а к а з а н и ю .
( а б з а ц в в е д е н Ф е д е р а л ь н ы м з а к о н о м о т 1 3 .0 7 .2 0 1 5 N 2 3 0 - Ф З )

В

отдельны х

случаях

ф едеральны м и

законам и,

П равительства

Российской

с

учетом

указам и

специф ики

П резидента

Ф едерации

мож ет

работы

Российской

настоящ им
Ф едерации

предусм атриваться

Кодексом,
и

иными

постановлениям и

необходим ость

предъявления

при заклю чении тр у д о во го д о го во р а д о п о л н и тел ьн ы х докум ентов.
Запрещ ается

п редусм отренны х

требовать

настоящ им

от

лица,

поступаю щ его

К одексом , ины м и

на

ф едеральны м и

работу,
докум енты
пом им о
зак о н ам и , указам и П р ези д ен та

Российской Ф едераци и и п остановлен иям и П равительства Р осси йской Ф едерации.

4

При

заклю чении

трудового

обязательного

договора

пенсионного

впервы е

трудовая

книжка

и

страховое

свидетельство

страхования оф орм ляю тся работодателем .

(в

ред.

Ф е д е р а л ь н о г о з а к о н а о т 2 1 .0 7 .2 0 1 4 N 2 1 6 - 0 3 )
В

случае

отсутствия

утратой, повреж ден ием
этого

лица

(с

у

или

указанием

лица,

по

поступаю щ его

иной

причины

на

работу,

причине работодатель
отсутствия

трудовой

трудовой

обязан

книж ки)

по

книж ки

в

связи

с

ее

письм енном у заявлению

оф ормить

новую

трудовую

к н и ж к у (ч а с т ь п я т а я в в е д е н а Ф е д е р а л ь н ы м з а к о н о м о т 3 0 .0 6 .2 0 0 6 N 9 0 -Ф З )
4 .1 .3 .

Лица,

приним аем ы е

на

работу,

требую щ ую

специальны х

знаний

(п ед агоги чески е,

м е д и ц и н с к и е р а б о т н и к и , б и б л и о т е к а р и , в о д и т е л и и д р .) в с о о т в е т с т в и и с Т К Х ( т р е б о в а н и я м и ) и л и
с

Единым

тар и ф н о -квал и ф и кац и о н н ы м

справочником ,

обязаны

предъявить

документы ,

подтверж даю щ ие образовательны й уровень и проф ессиональную подготовку.
4 .1 .4 .

П рием

докум ентов

на

не

работу

в

образовательное

допускается.

предъявления

В м есте

докум ентов,

с

тем

помимо

учреж дение

без

адм инистрация

предъявления

детского

предусм отренны х

сада

не

перечисленны х
вправе

требовать

законодательством ,

наприм ер,

х а р а к т е р и с т и к и с п р е ж н е г о м е с т а р а б о т ы , с п р а в к и о ж и л и щ н ы х у с л о в и я х и т .д .
4 .1 .5 .

П рием

на

работу

оф орм ляется

приказом

заведую щ ей

детского

сада

на

основании

п и с ь м е н н о г о т р у д о в о г о д о г о в о р а . П р и к а з о б ъ я в л я е т с я р а б о т н и к у п о д р а с п и с к у (ст. 68 Т К

Р Ф ).В

трехдн евны й срок со д н я ф ак ти ч еско го начала работы ,
4 .1 .6 . В с о о т в е т с т в и и с п р и к а з о м о п р и е м е н а р а б о т у а д м и н и с т р а ц и я о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я
обязана в н едельн ы й
порядке

ведения

срок сделать запись в трудовой

трудовы х

книж ек

на

кн и ж ке работн ика согласно И нструкции

предприятиях,

в

учреж дениях

и

организациях.

о
На

работаю щ их по со вм ести тел ьству труд овы е кн и ж ки ведутся по осн о вн о м у м есту работы .
4 .1 .7 .

Трудовы е

книж ки

работников

хранятся

в

М АДОУ

как

докум енты

строгой

отчетности.

Т рудовая кн и ж ка заведую щ ей М А Д О У хранится в органах управлен ия образованием .
4 .1 .8 . С

каж дой

записью ,

вносим ой

на основании

приказа

в трудовую

книж ку, администрация

Д О У зн ак о м и т ее в л а д е л ь ц а п о д р асп и ск у в л и ч н о й карточке.
4 .1 .9 .

На

каж дого

работника

М АДОУ

ведется

личное

дело,

состоящ ее

п риказа о прием е на работу, коп и и д о ку м ен та об об разован и и
м едицинского
учреж дении,

заклю чения
докум ентов,

об

отсутствии

предъявляемы х

приеме

на

заверенной

и проф ессиональной

противопоказаний
при

из

к

работе

работу

в

вм есто

копии

подготовке,

образовательном
трудовой

книж ки,

аттестационного листа. Здесь ж е хранится один экзем пляр п исьм ен ного трудового договора.
4 .1 .1 0 . З а в е д у ю щ а я

М АДОУ

вправе

предлож ить работнику

заполнить

листок

по

учету

кадров,

автобиограф ию для п р и о б щ ен и я к ли ч н ом у делу.
4 .1 .1 1 . Л и ч н о е д е л о р а б о т н и к а х р а н и т с я в М А Д О У , в т о м ч и с л е и п о с л е у в о л ь н е н и я в т е ч е н и и 75
лет.
4 .1 .1 2 . О п р и е м е р а б о т н и к а в М А Д О У д е л а е т с я з а п и с ь в К н и г е у ч е т а л и ч н о г о с о с т а в а .
4 .1 .1 3 .

При

приеме

на

работу

работник

долж ен

бы ть

ознаком лена

(п о д

расписку)

с

учредительны м и докум ентам и и локальны м и правовы м и актам и учреж дения, соблю дение которы х
для

него

обязательно,

распорядка,

охране

а

именно:

К оллективны м

труда,

гигиеническим и

с

т .р у д о в ы м

П равилам и

по

правилам и

У ставом

М АДОУ,

договором ,

технике

безопасности,

другим

норм ативно

и

учреж дения, упом януты м и в трудовом

П равилами

Д олж ностной

пож арной

-

внутреннего

инструкцией,

безопасности,

правовы м и

актам и

трудового

И нструкцией

по

санитарно—

образовательного

договоре.

4 .1 .1 4 . Л и ц о п о с т у п а ю щ е е н а р а б о т у н а п р а в л я е т с я н а м е д и ц и н с к о е о б с л е д о в а н и е п о н а п р а в л е н и ю
работодателя.
4 .2 .

П еревод на другую работу

4 .2 .1 .

Т ребование

от

работника

вы полнения

работы ,

не

соответствую щ ей

специальности,

квалиф икации, д олж н ости либо с и зм енением разм ера заработной платы , льгот и других условий
труда, об у сл о влен н ы х тр у д о в ы м договоро м , обы ч н о связан о с его п ер евод о м на д ругую работу.
Т а к о й п е р е в о д д о п у с к а е т с я т о л ь к о с с о г л а с и я р а б о т н и к а (с т . 7 2 'Г К Р Ф ) .
4 .2 .2 .

П еревод

основании

на другую

которого

работу

делается

в пределах

запись

в

М АДОУ

трудовой

оф ормляется

книж ке

работника

приказом
(з а

руководителя, па

исклю чением

случаев

вр ем ен н о го п ер ево д а).

4 .2 .3 . П е р е в о д н а д р у г у ю
р а б о т у б ез с о г л а с и я р а б о т н и к а в о з м о ж е н л и ш ь в с л у ч а я х ,
п р е д у с м о т р е н н ы х с т . с т . 7*2, 7 4 Т К Р Ф . О б и з м е н е н и и с у щ е с т в е н н ы х у с л о в и й т р у д а р а б о т н и к
д о л ж ен бы ть п о с т а в л е н в и зв е с т н о с т ь за д в а м еся ц а в п и с ь м е н н о м виде.

4 .3 .

П рекращ ение трудового договора

4 .3 .1 .

П рекращ ение

трудового

договора

мож ет

им еть

место

только

по

основаниям ,

п р е д у с м о т р е н н ы м з а к о н о д а т е л ь с т в о м ( г л . 13 Т К Р Ф ) .
4 .3 .2 .

Работник

неопределенны й

имеет

право

расторгнуть

трудовой

договор

срок, п ред упреди в об этом адм и н истрац и ю

(к о н тр ак т),

заклю ченны й

на

п и с ь м е н н о за д в е н ед ел и (с т .80 Т К

Р Ф ).
При

расторж ении

трудового

договора

по

уваж ительны м

причинам,

предусм отренны м

действую щ им законодательством , адм инистрация м ож ет расторгнуть трудовой договор в срок, о
котором просит работник.
Н езави си м о от п р и ч и н п р ек р а щ ен и я тр у д о во го д о го в о р а ад м и н и с тр ац и я М А Д О У обязана:
—

издать приказ об у во л ьн ен и и раб отн и ка с указан ием статьи, а в н ео б х о д и м ы х случаях и пункта

(ч аст и ) с та ть и Т К , п о с л у ж и в ш е й о с н о в а н и е м п р е к р а щ е н и я т р у д о в о г о д о г о в о р а ;

оф орм ленную трудовую книжку.

— вы дать раб отн и ку в д ен ь уво л ьн ен и я
4 .3 .3 .

Д нем

работник

увольнения

ф актически

считается

не

работал,

последний
но

за

ним,

ф едеральны м законом , сохранялось место
4 .3 .4 .

Записи

о

причинах

увольнения

день

работы .

За

в соответствии

исклю чением

с Трудовы м

случаев,

К одексом

когда

или

иным

р а б о т ы ( д о л ж н о с т ь ) » , с о г л а с н о ч .З с т 8 4 .1 . Т К Р Ф
в

трудовую

книж ку

долж ны

производиться

в

точном

расписы вается

в

личной

соответствии с ф орм у л и р о вкам и дей ствую щ его законодательства.
При

получении

трудовой

книж ки

в

связи

с

увольнением

работник

кар то ч к е ф о р м ы Т -2 и в к н и ге у ч ета д в и ж е н и я тр у д о в ы х к н и ж е к и в к л а д ы ш е й к ним .

5. Рабочее время и время отды ха
5.1. Р а б о ч е е в р е м я п е д а г о г и ч е с к и х
распорядка

детского

возлагаем ы м и

сада,

а

на них У ставом

работников определяется

такж е

учебны м

П равилами

расписанием

и

внутреннего трудового

долж ностны ми

обязанностям и,

этого учреж дени я и труд овы м д оговором , годовы м

календарны м

учебны м граф иком , граф и ком см енности.
5 .2 .

В

МАДОУ

устанавливается

педагогических работн иков

5 -д н евн ая

М АДОУ

рабочая

неделя

с

двумя

устанавливается сокращ енная

выходными

днями.

Для

п родолж и тельн ость рабочего

д н я -с м е н ы — 7 ,2 0 ч а с о в , 3 6 ч а с о в в н е д е л ю (н а 1 ста в к у ).

5 .3 . П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь р а б о ч е г о в р е м е н и , а т а к ж е м и н и м а л ь н а я п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь е ж е г о д н о г о
оплачиваем ого

отпуска

педагогическим

работникам

детского

сада

устанавливается

ТК

РФ

и

ины м и правовы м и актам и РФ с учетом особен н остей их труда.
5 .4. У ч е б н а я н а г р у з к а п е д а г о г и ч е с к о г о р а б о т н и к а М А Д О У о г о в а р и в а е т с я в т р у д о в о м д о г о в о р е .
5 .4 .1 .

По

соглаш ению

ж енщ ины

меж ду

или и м ею щ ей

находящ егося

н а ее

работником

и администрацией

р еб ен ка в возрасте до

п опечени и , или

М АДОУ;

по

просьбе

14 л е т ( р е б е н к а - и н в а л и д а д о

лица, осущ ествляю щ его

уход

берем енной

18 л е т ) , в т о м

членом

за б о л ь н ы м

числе

семьи

в

соответствии с м еди ц и н ск и м заклю чен и ем , когда адм и н истрац ия обязана установить им неполны й
рабочий день и н еп олную рабочую неделю ».
5 .4.2 . У м е н ь ш е н и е
сравнению

с

или

учебной

увеличение
нагрузкой,

учебной

нагрузки

оговоренной

воспитателя

в трудовом

в течение

договоре

или

учебного

приказе

года

по

заведую щ ей,

возм ож ны только по взаи м н ом у согласи ю сторон.
5 .4.3 . Д л я

изм енения

учебной

нагрузки

по

инициативе

адм инистрации

согласие

работника

не

требуется в случаях;
а) в р е м е н н о г о п е р е в о д а н а д р у г у ю р а б о т у в с в я зи с п р о и з в о д с т в е н н о й н е о б х о д и м о с т ь ю (с т .74 Т К
Р Ф ),

наприм ер

для

зам ещ ения

отсутствую щ его

педагога

(п р о д о л ж и тел ьн о сть

вы полнения

работн иком без его со гл аси я у вел и ч ен н о й учебной н агрузки в так о м сл уч ае не м ож ет п ревы ш ать
о д н о г о м е с я ц а в т е ч е н и е к а л е н д а р н о г о года);
б) п ростоя, к о гд а р а б о т н и к и м о гу т п ер ев о д и ть ся с у ч ето м

их сп ец и альн ости

и квалиф икации

на

д р у гу ю р аб оту в то м ж е у ч р е ж д е н и и на все врем я п ро сто я;
в) в о с с т а н о в л е н и я н а р а б о т е в о с п и т а т е л я , р а н е е в ы п о л н я в ш е г о э т у у ч е б н у ю н а г р у з к у ;
г) в о з в р а щ е н и я н а р а б о т у ж е н щ и н ы , п р е р в а в ш е й о т п у с к п о у х о д у з а р е б е н к о м д о д о с т и ж е н и я и м
возраста трех лет или п о сл е о ко н ч ан и я этого отпуска.
5 .4 .4 .

У чебная

заведую щ ей М А Д О У
коллектива

устан авливается
по с о гл ас о в ан и ю с п р о ф со ю зн ы м к о м и тето м с у четом м н ен и я тр у д о во го

нагрузка

(о б су ж д ен и е

педагогическим

нагрузки

на

работникам

методических

на

новы й

учебны й

объединениях,

год

педсоветах

и д р .) д о

ухода

6

р аб о тн и ка в отп уск, но не п о зд н ее сроков, за кото р ы е он д о л ж ен б ы ть п р ед у п р еж д ен о во зм ож н ом
изм енении в о бъем е уч еб н о й нагрузки.
5 .4.5 . П р и п р о в е д е н и и т а р и ф и к а ц и и п е д а г о г о в н а н а ч а л о н о в о г о ф и н а н с о в о г о г о д а о б ъ е м у ч е б н о й
нагрузки

каж дого

педагога

устанавливается

приказом

заведую щ ей

по

согласованию

с

проф сою зны м ком итетом , м н ен и е которого как коллеги ального орган а д олж н о бы ть оф орм лен о в
виде реш ения, п р и н ятого на сп ец и ал ьн о м заседании с составлен и ем соответствую щ его протокола.
5 .5 .

Расписание

обеспечения

занятий

составляется

педагогической

и

утверж дается

целесообразности,

адм инистрацией

соблю дения

М АДОУ

с

учетом

сан и тар н о -ги ги ен и ч еск и х

норм

и

м аксим альной экон ом и и врем ени педагога.
5 .6 .

С тавка

заработной

платы

педагогическом у

работнику

устанавливается

исходя

из

затрат

рабочего врем ен и в ас тр о н о м и ч ес к и х часах.
5.7.

П родолж ительность

рабочего

дня

граф иком см енности, составлен ны м

обслуж иваю щ его

с соблю дением

персонала

и

рабочих

определяется

установлен н ой п родолж и тельн ости рабочего

врем ени за н ед ел ю и ли д р у го й у ч етн ы й п ери од, и у тв ер ж д ается зав ед у ю щ е й М А Д О У .
5 .7 .1 .

В

пищ и

граф ике у казы ваю тся часы работы и п ереры вы для п рием а п ищ и. П орядок и врем я прием а
устанавливаю тся

заведую щ им

М АДОУ

П родолж ительность рабочего врем ени —

по

согласованию

с

проф сою зны м

ком итетом .

8 ч асо в в д е н ь ; о б е д е н н ы й п е р е р ы в в р а б о ч е е в р ем я не

вклю чается.
5 .7 .2 .

Работа

в

вы ходные

образовательного

и

праздничны е

учреж дения

исклю чительны х

случаях,

к

дни

работе

в

запрещ ена.
выходные

предусм отренны х

П ривлечение
и

отдельны х

праздничны е

законодательством ,

с

дни

работников

допускается

согласия

в

проф сою зного

ком итета, по п и сьм ен н о м у п р и казу (р асп оряж ен и ю ) завед ую щ ей М А Д О У .
Р абота в вы ходн ой д ен ь ко м п ен си р у ется п редоставлен и ем д р у го го дн я о тд ы х а или, по согласию
сторон, в д ен еж н о й ф орм е, но не м ен ее чем в д во й н о м разм ере.
Дни

отды ха

за

работу

предусмотренном

в

выходные

действую щ им

и

праздничны е

законодательством ,

дни

или

с

предоставляю тся

согласия

работника,

в
во

порядке,
время,

не

совпадаю щ ее с очередны м отпуском .
Запрещ ается п ривлекать к работе в вы ходн ы е и праздни чны е дни берем ен н ы х ж енщ ин и м атерей,
и м е ю щ и х д е т е й в в о з р а с т е д о 12 л е т .
5 .8.

О чередность

адм инистрацией

предоставления

М АДОУ

еж егодны х

по согласованию

оплачиваем ы х

с проф сою зны м

отпусков

ком итетом

устанавливается

с учетом

необходим ости

обеспечения н орм альной работы учреж дения и благоприятны х условий для отды ха работников.
Г р а ф и к о т п у с к о в с о с т а в л я е т с я н а к а ж д ы й к а л е н д а р н ы й г о д н е п о з д н е е 15 д е к а б р я т е к у щ е г о г о д а и
доводится до сведения всех работн и ков под роспись.
Разделение отпуска, п р ед о ставл ен и е отп уска по частям , перен ос о тп у ска п олн остью или частично
на другой

год, а т а к ж е

отзы в

из

отпуск долж ен бы ть п ерен есен
вы полнении

работником

отпуска допускается

или

только

продлен при врем енной

государственны х

или

с согласия

работника.

Еж егодно

нетрудоспособности работника; при

общ ественны х

обязанностей;

в других

случаях,

п р е д у с м о т р е н н ы х з а к о н о д а т е л ь с т в о м (ст. 124 Т К Р Ф ).
По

письм енном у

заявлению

отпуск

у в ед о м и л с в о е в р е м е н н о (н е п о зж е за

долж ен

бы ть

перенесен

в

случае,

если

работодатель

не

15 д н е й ) р а б о т н и к а о в р е м е н и е г о о т п у с к а и л и н е о п л а т и л

врем я отп уска не м ен ее, чем за три д н я до его начала.
5 .9 . П е д а г о г и ч е с к и м р а б о т н и к а м з а п р е щ а е т с я :

— и зм ен ять по св о ем у у см о т р е н и ю р асп и сан и е зан яти й и гр аф и к р аб о ты ;
— отменять, изм енять п родолж и тельн ость занятий и переры вов м еж ду ним и;
— удалять детей с заняти й;
— курить в п ом ещ ен и и детского сада и на территории М А Д О У .

5 .1 0 . З а п р е щ а е т с я :
—

отвлекать

вы полнения

педагогических
разного

рода

работников
мероприятий

в учебное
и

время

поручений,

от
не

их

непосредственной

связанны х

с

работы

для

производственной

деятельностью ;
—

созы вать в рабочее

время

собрания, заседания

и всякого

рода совещ ания

по общ ественны м

делам;

- п ри сутстви е на зан яти я х п о сто р о н н и х л и ц без разреш ен и я ад м и н и стр ац и и М А Д О У ;

— в х о д и т ь в г р у п п у п о с л е начала з а н я т и я . Таким п р а в о м в
то л ько за в е д у ю щ и й М А Д О У и его зам ести тел и ;

исключительных

сл у ч аях пол ьзу ется
7

—

делать

педагогическим

работникам

зам ечания

по

поводу

их

работы

во

время

проведения

занятий и в п рисутствии детей.

6. Поощрения за успехи в работе
6 .1 . З а д о б р о с о в е с т н ы й т р у д , о б р а з ц о в о е в ы п о л н е н и е т р у д о в ы х о б я з а н н о с т е й , у с п е х и в о б у ч е н и и и
воспитании детей, н оваторство

в труде и другие достиж ения в работе прим еняю тся следую щ ие

ф о р м ы п о о щ р е н и я р а б о т н и к а (с т . 191 Т К Р Ф ) :
— объявление благодарности;
—

вы дача прем ии;

— награж дение ценны м подарком ;
— награж дение почетной грам отой;

— представлен и е к зв ан и ю лучш его по проф ессии.
6 .2 .

П оощ рения

прим еняю тся

адм инистрацией

М АДОУ

совм естно

или

по

согласованию

с

проф сою зны м ком итетом .
6 .3 . П о о щ р е н и я о б ъ я в л я ю т с я в п р и к а з е п о М А Д О У , д о в о д я т с я д о с в е д е н и я к о л л е к т и в а и з а н о с я т с я
в трудовую книж ку работника.
6 .4 .

Работникам,

успеш но

предоставляю тся в первую
ж и ли щ н о-бы тового
условий

и т .п .).

и

добросовестно

обслуж ивания

Таким

вы полняю щ им

свои

трудовы е

обязанности,

о ч ер ед ь пре и м ущ ества и л ьго ты в об л асти соц и ал ьн о -к у л ьту р н о го и
(п у тевки

работникам

в санатории

предоставляется

и дома

такж е

отды ха, улучш ение ж илищ ны х

преим ущ ество

при

продвиж ении

по

работе.
6 .5 . З а о с о б ы е т р у д о в ы е з а с л у г и р а б о т н и к и п р е д с т а в л я ю т с я в в ы ш е с т о я щ и е о р г а н ы к п о о щ р е н и ю ,
к

награж дению

орденам и,

медалями,

почетны ми

грам отам и,

нагрудны м и

значкам и

и

к

п рисвоению п очетн ы х зван ий и др.

7. Трудовая д и с ц и п л и н а
7 .1 . Р а б о т н и к и М А Д О У о б я з а н ы п о д ч и н я т ь с я а д м и н и с т р а ц и и , в ы п о л н я т ь е е у к а з а н и я , с в я з а н н ы е с
трудовой

деятельностью ,

а такж е

приказы

и

предписания,

доводимы е

с

помощ ью

служ ебны х

инструкций или объявлений.
7 .2 .

Работники,

независим о

от

долж ностного

полож ения,

обязаны

проявлять

взаим ную

веж ливость, уваж ен и е, тер п и м о сть, соб лю дать сл у ж еб н у ю д и сц и п л и н у , п роф есси он альн ую этику.
7 .3 . З а н а р у ш е н и е
вине

работника

трудовы е

трудовой

д и с ц и п л и н ы , т.е.

возлож енны х

обязанности

на

него

работников

неисполнение

трудовы х

детского

или

обязанностей

сада,

ненадлеж ащ ее
(д о к у м ен ты ,

перечислены

вы ш е),

исполнение

по

устанавливаю щ ие

администрация

вправе

п р и м е н и т ь с л е д у ю щ и е д и с ц и п л и н а р н ы е в з ы с к а н и я (ст. 192 Т К Р Ф ):
— зам ечание;

— вы говор;
— увольнение по соответствую щ и м основаниям .
7 .4 .

Законодательством

о

дисциплинарной

отдельны х

категорий

закону РФ

«О б образовании»

работников

(к о н тр ак та)

по

увольнения

педагогического

такж е

и

ответственности
другие

м огут

дисциплинарны е

(п . 3 ст. 5 6 ) п о м и м о о с н о в а н и й

инициативе

администрации,
работника

сада

по

предусмотрены

взы скания.

Так,

для

согласно

прекращ ения трудового договора

предусмотренны х

детского

бы ть

ТК

РФ,

инициативе

основаниям и

адм инистрации

для
этого

детского сада до и стеч ен и я ср о ка д ей стви я трудового д ого во р а (кон тракта) являю тся:

•

повторное в теч ен и е года грубое наруш ение У става образовательн ого учреж дения;

•

прим енение, в том

числе однократное, м етодов воспитания, связанны х с ф изическим

или

п сихическим н аси ли ем над ли чн остью воспитанника
•

появление

па

работе

в

состоянии

алкогольного,

наркотического

или

токсического

опьянения.
У вольнение

по

настоящ им

основаниям

мож ет

осущ ествляться

адм инистрацией

без

согласия

проф сою зного ком итета,
7 .5 . З а о д и н

дисциплинарны й

проступок

м ож ет

бы ть

прим енено

только

одно

дисциплинарное

взы скание.
7 .6 . П р и м е н е н и е м е р д и с ц и п л и н а р н о г о в з ы с к а н и я , н е п р е д у с м о т р е н н ы х з а к о н о м , з а п р е щ а е т с я .

7 .7 . В з ы с к а н и е д о л ж н о б ы т ь н а л о ж е н о а д м и н и с т р а ц и е й М А Д О У в с о о т в е т с т в и и с е г о У с т а в о м .

7 .8 . Д и с ц и п л и н а р н о е в з ы с к а н и е д о л ж н о б ы т ь н а л о ж е н о в п р е д е л а х с р о к о в , у с т а н о в л е н н ы х
законом .

8

7 .8 .1 . Д и с ц и п л и н а р н о е в з ы с к а н и е п р и м е н я е т с я н е п о с р е д с т в е н н о з а о б н а р у ж е н и е м
не позднее одного

м есяц а со

дня

его

обнаруж ения, не считая

врем ени

проступка, но

болезни

работника

или

п ребы ван и я его в отп уске.
В зы скание не м о ж ет б ы ть

прим енено

позднее ш ести

м есяцев

со д н я

соверш ения

проступка.

В

указанны е сроки не вклю чается врем я производства по уголовн ом у делу.
7 .8 .2 .

В

соответствии

педагогическим

со

ст.

работником

55

(п п .

2 ,3 )

М АДОУ

норм

ТК

РФ

дисциплинарное

проф ессионального

м ож ет бы ть проведено только по поступивш ей

расследование

поведения

на него ж алоб е, п о д ан н о й

или

наруш ений

У става М А Д О У

в письм енной

форме,

копия которой д о л ж н а бы ть п ередан а д ан н ом у п едагоги ческом у работнику.
Х од д и сц и п л и н ар н о го р ассл ед о в ан и я и п ри н яты е по его р езультатам р еш ен и я м огут бы ть п редан ы
гласности только с согласи я этого п едагоги ческого работн и ка, за и скл ю ч ен и ем случаев, ведущ и х к
запрещ ению

заним аться

педагогической

деятельностью ,

или

при

необходим ости

защ иты

интересов воспитанников.
7 .8.3. Д о п р и м е н е н и я в з ы с к а н и я о т н а р у ш и т е л я т р у д о в о й д и с ц и п л и н ы д о л ж н ы б ы т ь з а т р е б о в а н ы
объяснения

в

письм енной

форме.

О тказ

работника

дать

объяснения

не

мож ет

служ ить

препятствием д ля п р и м ен ен и я ди сц и п л и н ар н о го взы скания.
7 .9 . М е р а д и с ц и п л и н а р н о г о в з ы с к а н и я о п р е д е л я е т с я с у ч е т о м т я ж е с т и
обстоятельств, при которы х
7 .1 0 .

П риказ

о

соверш ённого проступка,

он соверш ен , п редш ествую щ ей работы и п оведени я работника.

прим енении

дисциплинарного

взы скания

с указанием

мотивов

его

прим енения

о б ъ я в л я е т с я ( с о о б щ а е т с я ) р а б о т н и к у , п о д в е р г н у т о м у в з ы с к а н и ю , п о д р а с п и с к у (с т. 193 Т К Р Ф )
Запись

о

дисциплинарном

исклю чением

случаев

взы скании

увольнения,

за

в

трудовой

наруш ение

книж ке

трудовой

работника с н алож ен н ы м на него дисци п лин арн ы м

работника

не

дисциплины .

взы сканием

В

производится,
случае

за

несогласия

он вправе обрати тся в ком и сси ю

по т р у д о в ы м с п о р а м д е т с к о г о с а д а и л и в суд.
7 .1 1.

Если

в течение

года

со

дня

налож ения

дисциплинарного

взы скания

работник

не

будет

подвергнут новом у д и сц и п л и н ар н о м у взы сканию , то он считается не и м ею щ и м дисциплинарного
в з ы с к а н и я (с т. 194 Т К Р Ф ).

8. Техника безопасности и производственная санитария
8 .1 . К а ж д ы й р а б о т н и к о б я з а н с о б л ю д а т ь т р е б о в а н и я п о т е х н и к е б е з о п а с н о с т и и п р о и з в о д с т в е н н о й
санитарии, п р ед у см о тр ен н ы е д ей ств у ю щ и м и законам и и ины м и н о р м ати вн ы м и актам и.
8 .2 .

В се

работники

М АДОУ,

обучение, инструктаж ,
безопасности

в

вклю чая

заведую щ его

и

проверку знаний

правил, норм

и инструкций

порядке

и

сроки,

которы е

его

установлены

зам естителей,

для

обязаны

проходить

по охране труда и технике

определенны х

видов

работ

и

проф ессий.
8 .3.

В

целях

предупреж дения

несчастны х

случаев

и

проф ессиональны х

заболеваний

долж ны

строго вы п олн яться о б щ и е и сп ец и альн ы е п ред п и сан и я по тех н и ке б езоп асн ости , охране ж изни и
з д о р о в ь я д е т е й , д е й с т в у ю щ и е д л я д а н н о г о о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я ; и х н а р у ш е н и е в л е ч е т за
с о б о й п р и м е н е н и е д и с ц и п л и н а р н ы х м е р в зы с к а н и я , п р е д у с м о т р е н н ы х ст. 2 1 9 , 2 2 0 , 22 1 , 2 2 6 , 228,
419 ТК РФ.
8 .4 .

С луж ебны е

инструкции

долж ны

содерж ать

предписания

всякий

раз,

когда

необходимо

д о п о л н и т ь у к а з а н н ы е в ы ш е п р е д п и с а н и я , п р и м е н я е м ы е во всех с л у ч ая х .
8 .5 . З а в е д у ю щ и й М А Д О У о б я з а н

вы п олн ять п редп и сан и я по тех н и к е б езоп асн ости , относящ иеся
к работе, вы п олн яем ой п о д ч и н ен н ы м и л и ц ам и , кон тр о л и р о вать р еал и зац и ю таки х предп исаний .

9

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)